Membangun Dedikasi Karyawan melalui Kepemimpinan, Reward, dan Pengembangan Karier membahas strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam membangun karyawan yang memiliki komitmen, loyalitas, profesionalisme, dan tanggung jawab terhadap organisasi. Pembahasan menempatkan kepemimpinan, reward, dan pengembangan karier sebagai tiga faktor utama yang saling berkaitan dalam membentuk dedikasi karyawan. Kepemimpinan dikaji sebagai fondasi dalam memberikan arah, keteladanan, dukungan, dan kepercayaan. Reward dibahas sebagai instrumen penghargaan yang dapat memperkuat motivasi dan kinerja, sedangkan pengembangan karier dipahami sebagai sarana untuk meningkatkan kompetensi serta memberikan peluang pertumbuhan profesional. Integrasi ketiga aspek tersebut menghasilkan pendekatan strategis bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, produktif, dan berorientasi pada pengembangan manusia. Buku ini relevan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi, dan pengelola organisasi.
Penulis: Magdalena Silfia, S.Mn., M.M, Prof. Dr. Risnita, M.Pd & Dr. Drs. H. Kemas Imron Rosadi, M.Pd
